5 คนไอที ที่ตลาดต้องการมากที่สุด
|
| แหล่งที่มา : www.bangkokbiznews.com |
วันที่โพสต์ : 3 เม.ย. 2561 |
| |
|
|
|
| 5 คนไอที ที่ตลาดต้องการมากที่สุด |
 |
'เอสซีจี'ปั้น5.4หมื่นมนุษย์ไอที-'ปตท.'อัดฉีดเงินตอบแทน ธุรกิจแข่งช้อป'คนดิจิทัล' : ยักษ์ธุรกิจควานหาคนพันธุ์ดิจิทัลเข้าทำงาน เอสซีจีพัฒนา 5.4 หมื่นคน รองรับพร้อมเสริมความรู้บล็อกเชน-ไอโอที ส่วน ปตท.อัดฉีดเพิ่มผลตอบแทน "ดีอี"เร่งดันโครงการดิจิทัลพาร์ค-สมาร์ทซิตี้ พร้อมปั้น 5 แสนรายใน 20 ปี เผยบางธุรกิจใช้วิธีซื้อตัวจากบริษัทอื่น "จ๊อบไทย" เผยงานสายไอทีปีนี้แรง เฉลี่ยต่อเดือนประกาศรับสมัครกว่า 4 พันอัตรา
ปัญหาสำคัญในการเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล ภายใต้ นโยบายไทยแลนด์ 4.0 ของรัฐบาล คือ การผลิตคนไอที ไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงเทรนด์โลก"กรุงเทพธุรกิจ" สำรวจบริษัทของไทยหลายอุตสาหกรรม พบปรากฏการณ์แข่งขัน "ซื้อตัว" พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญทั้งในประเทศและจาก ต่างประเทศคึกคักเป็นพิเศษ
นายยุทธนา เจียมตระการ ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่-การบริหารกลาง เอสซีจี กล่าวว่า เอสซีจีพัฒนาบุคลากรรองรับเทคโนโลยีดิจิทัลให้กับหน่วยธุรกิจของเอสซีจีทั้งในและต่างประเทศรวม 54,000 คน เพื่อให้ปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลง โดยสร้างวัฒนธรรมของคนองค์กร และพัฒนาทักษะในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่อยู่เสมอ โดยมี 5 แนวทาง คือ
1.มีความร่วมมือด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัลจากทั่วโลกเพื่อต่อยอด
2.หาพนักงานต่างชาติที่มีศักยภาเช่น นอร์เวย์ ฝรั่งเศส อังกฤษ สหรัฐ ญี่ปุ่น สิงคโปร์ มาทำงานทั้งในและ
ต่างประเทศ
3.ทำหลักสูตรให้พนักงานมีทักษะในหลายด้าน เช่น การสร้างสรรค์สินค้าและ บริการ และนำดิจิทัล
เทคโนโลยีใหม่ มาประยุกต์ใช้ให้ทันการเปลี่ยนแปลง
4.ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนานวัตกรรม เช่น Automation & Robotics
5.บ่มเพาะธุรกิจให้พนักงานมีแนวคิดแบบผู้ประกอบการเพื่อสร้างโมเดลธุรกิจใหม่ ให้เอสซีจี
ทิศทางธุรกิจของเอสซีจีกำลังปรับเปลี่ยนไปสู่บริการมากขึ้น โดยนำดิจิทัลมาใช้ในการปรับปรุงการทำงาน ทำให้มีบุคลากรที่มีทักษะใหม่ที่ตอบโจทย์ธุรกิจได้ยังไม่เพียงพอ จึงกำหนดกลยุทธ์ Workforce Planning 3 ด้าน คือ
1.Build Reskill ได้แก่ พัฒนาหลักสูตรด้าน Technology, Digital, Robotic และ Automation รวมถึงด้าน Services, Retail ร่วมกับมหาวิทยาลัยและทำหลักสูตรสำหรับพนักงานระดับจัดการ ให้มีความรู้สมัยใหม่ที่เพิ่ม เช่น Block Chain โดยเน้นเรื่อง Global Mindset
2.Buy เอสซีจีเปลี่ยนจากรับนักศึกษาจบใหม่มาเป็นรับผู้มีประสบการณ์เพิ่มขึ้น ปัจจุบันมีสัดส่วนที่ 40% เพื่อตอบโจทย์ธุรกิจในอนาคต
3. Borrow ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะพัฒนาพนักงานได้ทันกับการเปลี่ยนแปลงจึงร่วมมือกับมหาวิทยาลัยระดับโลก เช่น Oxford, DukeCE เพื่อให้เอสซีจีมีกำลังพลไม่ใช่พนักงานประจำ
สำหรับความต้องการในอนาคตสำหรับธุรกิจใหม่มากกว่า 100 ตำแหน่ง ที่เชี่ยวชาญด้าน Programmer, Data Analytic, IT & Software Engineer, นักวิเคราะห์ด้านไอที กลุ่มงาน Digital มีการกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง และผลตอบแทนที่แข่งขันได้กับตลาด โดยดูจากความสามารถและประสบการณ์ประกอบ
"เอสซีจีมีโครงสร้างค่าจ้างของกลุ่มวิจัยและพัฒนาแตกต่างเพื่อจูงใจให้พัฒนานวัตกรรม โดยปัจจุบันมีบุคลากรกลุ่มนี้ 1,645 คน จะมีค่าจ้างและผลตอบแทนสูงกว่าพนักงาน Generalist 10-20%" ปตท.เพิ่มผลตอบแทนพิเศษ
นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร ประธาน เจ้าหน้าที่เทคโนโลยีและวิศวกรรม บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ปตท. ต้องการบุคลากรจำนวนมากรองรับไทยแลนด์ 4.0 ที่เน้นเทคโนโลยีและดิจิทัล โดย ปตท. มีผู้เชี่ยวชาญไทยและต่างชาติมาทำงานที่สถาบันวิทยสิริเมธี และบริษัท พีทีทีดิจิตอล โซลูชั่น จำกัด หรือ PTT DIGITAL และร่วมมือกับสถาบันการเงินเพื่อศึกษาฟินเทค รวมถึงการพัฒนาบุคลากรในช่วง 10 ปีที่ผ่าน ให้ความสำคัญกับทีมดิจิทัลและส่งไปฝึกงานในต่างประเทศเพิ่มเติม
"ปัจจุบันการให้ผลตอบแทนบุคลากรที่จะรองรับเทคโนโลยีและดิจิทัลของ ปตท.เป็นอัตราจูงใจ และมีสวัสดิการที่ดี แต่ยังไม่มีแนวคิดตั้งบริษัทเฉพาะ เพื่อแยกออกมา สำหรับจัดหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพราะบริษัทไม่ใช่ผู้ให้บริการโซลูชั่นแต่เป็นผู้เลือกใช้โซลูชั่น"
แหล่งข่าวจาก ปตท. เปิดเผยว่า ปตท. ส่งบุคลากรไปเรียนต่อต่างประเทศ เพื่อกลับมาปฏิบัติหน้าที่ในเขตนวัตกรรมระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกที่วังจันทร์วัลเลย์ จ.ระยอง 300 ทุน ภายใน 5 ปี และนำเข้าผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ โดยที่ผ่านมา ปตท.รับพนักงานใหม่ปีละ 1-2% เพื่อทดแทนพนักงานที่ลาออกและเกษียณ ซึ่งเน้นคิดสร้างสรรค์และทันเทคโนโลยีดิจิทัล ดีอีลุยสร้างคนพันธุ์ดิจิทัล
นายพิเชฐ ดุรงคเวโรจน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (ดีอี) กล่าวว่า มอบหมายให้สำนักงานส่งเสริม เศรษฐกิจดิจิทัล (ดีป้า) เร่งปฏิบัติตามแผนการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจตามนโยบายของรัฐบาล ซึ่งเห็นว่าการพัฒนาองค์ความรู้เป็นเรื่องสำคัญ ดังนั้น จึงเร่งพัฒนาคนพันธุ์ดิจิทัล (Digital entrepreneur) ตามเป้าหมายกว่า 5 แสนราย ในระยะ 20 ปีและเตรียมส่งเข้าไปพัฒนาในระดับชุมชนโดยต้องการพลิกโฉม 24,700 ชุมชน 77 เมือง 3 ล้านเอสเอ็มอี และ 5 ล้านครัวเรือนสู่สังคมดิจิทัล ซึ่งจะพัฒนาตั้งแต่ฐานรากเพื่อเข้าถึงวิสาหกิจชุมชน และการพัฒนากำลังคนพันธุ์ดิจิทัลทุกระดับ เบื้องต้น จะสร้างบุคลากร 4,400 รายเป็นกลุ่มนำร่องในการพัฒนาอุตสาหกรรมดิจิทัล "การจะขับเคลื่อนประเทศด้วยดิจิทัลต้องเตรียมความพร้อมทั้งกฎหมายและแรงจูงใจ ต้องมีโครงสร้างพื้นฐานทำให้เกิดดิจิทัลพาร์ค ดิจิทัลสมาร์ซิตี้ และดิจิทัลคอมมูนิตี้" ธุรกิจเร่งซื้อตัวคนในแวดวง
นายณัฐศักดิ์ โรจนพิเชฐ กรรมการผู้จัดการ ออราเคิล คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) กล่าวว่าการขาดแคลนบุคลากรไอทีเป็นปัญหามานานแล้ว โดยทั่วไปบริษัทเอกชนต่างๆ จะหาคนโดยการดึงจากบริษัทอื่นๆ ในแวดวงไอทีด้วยกัน หรือไม่ก็เป็นคนต่างชาติ บางบริษัทโดยออราเคิลใช้วิธีการจัดโปรแกรมส่งเสริมการเรียนรู้ให้กับนิสิตนักศึกษาระดับมหาวิทยาลัย เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนออกสู่สนามจริง พร้อมเปิดโอกาสให้คนมีความสามารถได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก ส่วนการดึงคน จากซิลิคอนวัลเลย์ เคยดึงตัวมาทำงานบ้างแต่เป็นการทำงานในบริษัทระดับภูมิภาค
นายอภิเษก เทวินทรภักติ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท เบริล 8 พลัส ผู้ให้บริการที่ปรึกษาด้านไอทีสัญชาติไทย กล่าวว่า การเฟ้นหาคนของบริษัทเน้นคนจากภายในประเทศ รวมไปถึงเด็กจบใหม่แล้วนำมาอบรมเสริมความรู้ให้มีความรู้ความเข้าใจในงานที่ต้องรับผิดชอบ และมีบ้างที่มีการเสริมทีมงานที่มีประสบการณ์สูงจากต่างประเทศ
'จ๊อบไทย'เผยงานไอทีสุดฮิต รายงานจาก "จ๊อบไทยดอทคอม" (JobThai.com)เว็บไซต์หางาน สมัครงานเผยงานสายไอทีกำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน เพียง 2 เดือน (ม.ค.-ก.พ.2561) มีจำนวนเฉลี่ยอยู่ที่ 3,000-4,000 อัตราต่อเดือน โดยมี 5 ประเภทงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่
1.งานโปรแกรมเมอร์ (Programmer)ตามมาด้วย
2.งานดูแลระบบเครือข่าย (IT Administrator)
3.งานดูแลด้านเทคนิคของผลิตภัณฑ์ (Technical Support)
4.งานพัฒนาเว็บไซต์ (Web Programmer)
5.งานการตลาดดิจิทัล (Digital Marketing)
นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม กล่าวว่า สายไอทีกำลังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากขึ้น แต่ไทยขาดแคลนบุคลากรด้านนี้ คือ กลุ่มธุรกิจ สตาร์ทอัพและกลุ่มธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรม สะท้อนว่าในอนาคตสายงานด้านกลุ่มสะเต็ม (STEM) ได้แก่ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และสถิติเป็นที่ต้องการสูง
"โปรแกรมเมอร์" มนุษย์ทองคำ จากการรวบรวมและวิเคราะห์ฐานข้อมูล งานสายไอทีที่อยู่ในเว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม ตั้งแต่เดือน ม.ค.-ก.พ.2561 พบว่า มีความ ต้องการงานโปรแกรมเมอร์จำนวน 1,238 อัตรา คิดเป็น 36.8%ของงานสายไอทีทั้งหมด งานคือ การเขียนและพัฒนาโปรแกรมต่างๆ ตามความต้องการขององค์กร เช่น พัฒนา แอพพลิเคชั่น รวมถึงการดูแลและตรวจสอบ ระบบฐานข้อมูล
งานดูแลระบบเครือข่ายจำนวน 464 อัตรา คิดเป็น 13.8% รายละเอียดงานคือ การดูแลระบบเน็ตเวิร์กคอมพิวเตอร์ ประกอบ ติดตั้ง ลงโปรแกรมคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ต่อพ่วง ซ่อมแซม บำรุงรักษาอุปกรณ์ทั้ง ซอฟต์แวร์ และฮาร์ดแวร์
งานดูแลด้านเทคนิคของผลิตภัณฑ์จำนวน 451 อัตรา คิดเป็น 13.4% รายละเอียด งานคือ การให้บริการข้อมูล ให้คำปรึกษา และ แก้ไขปัญหาการใช้งานต่างๆ ด้านสารสนเทศ
งานพัฒนาเว็บไซต์จำนวน 243 อัตรา คิดเป็น 7.2% รายละเอียดงานคือ การออกแบบและพัฒนาระบบเว็บไซต์ รวมถึงการบริหารจัดการ ข้อมูลต่างๆ บนเว็บไซต์
ด้านงานการตลาดดิจิทัล จำนวน 208 อัตรา คิดเป็น 6.2%. |
| |
|
ขอบคุณข่าวจาก : bangkokbiznews.com
|
|
